El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.se produce cuando un empleador despide a un trabajador de forma ilegal. Siendo indebido, aquel donde se aplicó mal las causales del art. 160 del Código del Trabajo, mientras que que despido improcedente, es aquel donde se aplicaron mal las causales del 161 del Código del Trabajo (caso que generalmente se funda en las necesidades de la empresa)
por lo general estas situaciones reguladas tienen origen cuando el empleador toma la decisión de prescindir del servicio del trabajador y en estos casos es obligatorio el reconocimiento y pagar una indemnización en los términos que manda la legislación vigentes